劳动节是全世界劳动人民共同拥有的节日

在五·一来临之际

一定要看的我国法律对于劳动者权益保护的相关规定

唯有拿起法律的武器，才能更好的维护自身权益~

劳动者与用人单位建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，这需要分两种情况：

 第一种情况：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，却未按照法律规定在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位存在支付双倍工资的风险。

 第二种情况：用人单位在用工之日起一个月内通知劳动者签订书面劳动合同，但劳动者拒不签订。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，出现这种情况，用人单位可以以书面形式解除劳动关系，但应当提供劳动者拒不签订劳动合同的证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。因满一年后视为订立无固定期限劳动合同，故劳动者主张的二倍工资最多不能超过11个月。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

因此，员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，没有法律效力。

劳动者除了有《劳动法》的保护，还有我国《刑法》的强有力保护，涉及到以下几个方面：

劳动者在劳动过程中，安全是第一位的，因此，必须注重对劳动者安全和健康的保护。我国《刑法》对于用人单位侵犯劳动者生命健康权所涉及的法条有：

【重大责任事故罪】第一百三十四条第一款 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【强令违章冒险作业罪】第一百三十四条第二款 强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

【重大劳动安全事故罪】第一百三十五条 安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

劳动者通过劳动获得报酬，作为劳动者的基本权利，如果用人单位拒绝支付劳动者应有的报酬，其可能触犯的法条有：

【拒不支付劳动报酬罪】 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权，所涉及的法条有：

【强迫劳动罪】第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

向劳动者致敬

劳动安全，劳有所得，劳动自由

是每个劳动者合理合法的要求

你辛勤劳动创造财富

法律来保护辛勤的你

在此，我们向所有劳动者致敬！！

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