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信阳律师 陈晓刚主任
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时间：2024-07-23 09:54:27
来源：法律风险与防范
编辑：国银新媒体
一、工资标准：在岗职工平均工资为85584元/年、7132元/月。 二、各行业标准工资如图： 三、工亡标准全国统一： 一级伤残：本人工资×27； 二级伤残：本人工资×25； 三级伤残：本人工资×23； 四级伤残：本人工资×21； 五级伤残：本人工资×18； 六级伤残：本人工资×16； 七级伤残：本人工资×13； 八级伤残：本人工资×11； 九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。 其中一到四级按月领取伤残津贴： 保留劳动关系，退出工作岗位： 一级伤残：本人工资×90％； 二级伤残：本人工资×85％； 三级伤残：本人工资×80％； 四级伤残：本人工资×75％； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴： 五级伤残：本人工资×70％； 六级伤残：本人工资×60％。 五级伤残：工资×16； 六级伤残：工资×14； 七级伤残：工资×12； 八级伤残：工资×10； 九级伤残：工资×8； 十级伤残：工资×6。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数 五级伤残：工资×56； 六级伤残：工资×46； 七级伤残：工资×36； 八级伤残：工资×26； 九级伤残：工资×16； 十级伤残：工资×6。 工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
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